Praca w handlu: Kim jest prawdziwy sprzedawca?

Sukces w sprzedaży na dzisiejszym rynku nie oznacza podpisania kolejnego kontraktu (pozyskania nowego klienta). Ważnym elementem całego procesu jest umiejętność budowania długofalowych relacji, a później ich utrzymania. To z kolei wymaga konglomeratu określonych cech, umiejętności i doświadczeń.

Czytaj dalej

Praca w budownictwie: Menedżerowie i pracownicy przebierają w ofertach

Na rynku pracownika mogą skorzystać specjaliści

Rynek pracownika w budownictwie to pojęcie, które pojawia się od dłuższego czasu w zdecydowanej większości komentarzy obejmujących tematykę rynku pracy, zagadnienia polityki personalnej w firmach oraz kwestie rekrutacji i selekcji pracowników.

Czytaj dalej

Praca w hotelarstwie: Coraz trudniej o pracowników w branży

Duża rotacja i braki kadrowe to problemy, z którymi boryka się wielu pracodawców. W ostatnich czasach dużo mówi się o tym, że w Polsce mamy rynek pracownika – pozostaje to nadal kwestią sporną, niemniej jednak problemy personalne są rzeczywistością, a w branży hotelarskiej są one na porządku dziennym.

Czytaj dalej

Pokolenie Y: nie taki diabeł straszny

Coraz więcej firm narzeka na swoich „młodych” pracowników. Młodzi, czyli przedstawiciele tzw. pokolenia Y (przyjmuje się, że są to osoby urodzone w latach 1985 – 1995 – aczkolwiek granice kształtują się różnie w zależności od opracowań) są grupą, którą zarządza się zupełnie inaczej, niż wskazywałyby na to dotychczasowe praktyki. Igrekom często zarzuca się nielojalność, nieodpowiedzialne podejście do obowiązków i postawę roszczeniową. Cechują ich też nierealistyczne oczekiwania i brak wytrwałości.

Czytaj dalej

Język obcy przewagą na rynku pracy?

Język obcy – sytuacja w Polsce

Polska przez wiele lat była atrakcyjnym miejscem do rozwoju działalności dla firm z kapitałem zagranicznym. Zwykle mimo, że prawie cały personel stanowili Polacy, to przed kandydatami do pracy stawiano wymaganie znajomości języka angielskiego na wypadek kontaktów z centralą.

Czytaj dalej