Wir verfügen über sehr gute Marktkenntnisse und sind ausgesprochen flexibel bei der Abwicklung der uns anvertrauten Projekte. Wir bieten unseren Mandanten Nutzen und Vorteile an, die sich aus der Synergie ergeben, die uns die Zugehörigkeit zur Beratungsgruppe TPA verleiht.
Ein zusätzlicher Wert, der uns von anderen Personalberatungsfirmen unterscheidet, ist die Möglichkeit der Prüfung des spezialistischen Fachwissens der Kandidaten (z.B. auf dem Gebiet der Finanzen oder der Hotelwesens).
Wir führen Anwerbungsprojekte für große und mittlere Unternehmen, darin von börsennotierten Unternehmen. Wir übernehmen die Anwerbung sowohl für Spezialistenposten (wo auf enges technisches Wissen gesetzt wird), sowie für mittlere und höhere Managerposten in diversen Ressorts der Organisation (Verkauf, Marketing, Finanzen, Buchhaltung, Logistik, Produktion).
Unter unseren Kompetenzen ist die langjährige Erfahrung in der Projektabwicklung in nachstehenden Bereichen hervorhebenswert: Finanzen und Buchhaltung, Bauwesen, Hotelwesen und Tourismus, moderne Technologien, medizinische Dienstleistungen.
Wir konzentrieren uns besonders auf nachstehende Problembereiche:
- Personalanwerbung und -auswahl für Posten auf mittleren bis zu höchsten Managementebenen
- Interim Management – zeitlich befristete Übernahme des betriebswirtschaftlichen Managements (im Bereich der Finanzen und in anderen Ressorts)
- Personal-Audit – Personalberatung bei der Humanressourcen-Management-Strategie, darin Bewertung der vorhandenen Ressourcen und Änderungsvorschläge
- Beratung auf dem Gebiet der Bildung und Implementierung der Personalpolitik in der Firma und des notwendigen Werkzeugs
- Assessment Center – Untersuchung von Persönlichkeitsmerkmalen, Prädispositionen, Teamarbeitbefähigung, Stressverhalten und Führungsfähigkeiten
- Outplacement
- Psychologische, Prädispositions- und Management- Tests – Untersuchung der Persönlichkeitsmerkmale und des Fachwissens der Kandidaten in ausgewählten Bereichen.
