Karrierewege

Jede Abteilung unserer Firma hat ihr eigenes Profil, aber man kann trotzdem in jeder von ihnen ohne Weiteres den klaren, für jeden Mitarbeiter geschaffenen beruflichen Werdegang verfolgen.

Steuerabteilung

 

Audit-Abteilung

 

Buchhaltungsabteilung

 

Praktikant

Studenten des 4. und 5. Studienjahres sowie Absolventen, die noch keine berufliche Erfahrung haben, können als Praktikanten bei TPA einsteigen. Am wichtigsten ist für uns auf dieser Etappe der beruflichen Entwicklung Leidenschaft, Einsatzbereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit. Von unseren Praktikanten erwarten wir auch gute theoretische Vorbereitung im Rahmen des Studienprogramms und fortgeschrittene Englischkenntnisse. Gern gesehen sind ebenfalls fortgeschrittene Deutschkenntnisse.  Die Praktikanten beteiligen sich von Anfang an an verantwortlichen und kreativen Projekten, wobei sie bei der Verwirklichung der Aufgaben immer mit der Unterstützung der älteren Kollegen rechnen können.

Berater, Assistent, Buchhalter

Diese Posten übernehmen meistens Personen, die nach einem Praktikum bei TPA befördert wurden und Personen, die bereits über in einer anderen Firma auf ähnlichen Posten gesammelte berufliche Erfahrung verfügen. Auf dieser Etappe nehmen die Mitarbeiter an zahlreichen Schulungen teil, wo sie die Besonderheiten der Arbeit und der Aufgaben auf dem jeweiligen Posten kennenlernen. Alle Projekte verwirklichen sie mit Unterstützung ihres Mentors.

Senior Berater, Senior, Supervisor

Auf diesen Posten arbeiten meistens Personen mit mehrjähriger Erfahrung auf dem jeweiligen Gebiet. Sie verfügen über bestimmte Kompetenzen, die u.a. mit der Teamleitung und Gruppenarbeit verknüpft sind, über umfassendes Fachwissen und wickeln selbständig Projekte für unsere Mandanten ab. Mitarbeiter auf dieser Ebene koordinieren die Arbeit des Projektteams und nehmen an zahlreichen Fach- und weichen Schulungen teil.

Manager

Diesen Posten übernehmen meistens Personen mit langjähriger, reicher beruflicher Erfahrung, mit Expertenwissen und hoch entwickelten Fähigkeiten. Manager leiten größere Teams und verwirklichen mehrere Projekte gleichzeitig. Für Manager sehen wir ein spezielles Entwicklungsprogramm vor, das in Zusammenarbeit mit einer der besten Schulungsfirmen auf dem Markt abgewickelt wird. Der Manager hat ständigen Kontakt mit dem Mandanten und haftet für die verwirklichten Projekte. Auf dieser Ebene erfolgt auch die Vervollkommnung der Verkaufskompetenzen.

Senior Manager

Das ist die letzte Stufe der Karriere bevor man die Rolle des Partners in der Firma übernimmt. Senior Manager ist häufig Chef der jeweiligen Geschäftsstelle. Das bedeutet, dass er für jeden Aspekt haftet – für den Verkauf, für die Verwaltung, für die Leitung usw. Personen auf diesem Posten verfügen nicht nur über große praktische Erfahrung und hohe fachliche Kompetenzen, sie arbeiten auch fest mit zahlreiche Mandanten zusammen und übernehmen hochkomplizierte Projekte.

Partner

Die Partner haften in jeder Beziehung für ihre Abteilungen und Geschäftsstellen. So für das Personenmanagement für die Personalanwerbung und -entwicklung, für Verkaufs-, Verwaltungs- und Personalbudgets. Sie gewinnen neue Mandanten und haften für gute Beziehungen mit den wichtigsten Firmenkunden. Als Experten auf ihren Gebieten vertreten sie die Firma bei allen Branchenkonferenzen und Expertentreffen. Sie haben langjährige Erfahrung in der Branche und umfassendes Fachwissen. Sie befassen sich auch mit der Ausarbeitung der Firmenstrategie und Aufrechterhaltung der Beziehungen mit anderen Mitgliedstaaten der TPA-Gruppe.