Udział pracownika w obwodowej komisji wyborczej a stosunek pracy

Wybory prezydenckie, które odbędą się już 18 maja niosą za sobą określone skutki również dla pracodawców. Pracownicy, którzy zostali powołani do udziału w pracach obwodowych komisji wyborczych, mogą bowiem być nieobecni w miejscu zatrudnienia. Osoby te będą zaangażowane w realizację obowiązków związanych z przeprowadzeniem głosowania w dniu wyborów, a także w proces zliczania głosów, który będzie trwał do następnego dnia. W konsekwencji istnieje realne ryzyko, że ci pracownicy nie pojawią się w pracy 19 maja.

Czy pracownikowi będącemu członkiem komisji wyborczej przysługuje zwolnienie na czas pracy w komisji wyborczej?

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten okres?

Jakie obowiązki wobec pracodawcy ma pracownik biorący udział w pracach komisji wyborczej?